事務所ブログ｜大阪豊中市の新居労務管理事務所

事務所ブログblog

人事評価シートの作成支援サービス①

一般的に、人事評価シートは「賃金を決定するためのツール」という認識が強いと思います。しかし、私は、むしろこのツールが「会社の進むべき方向性」に、社員一人ひとりの努力を合わせていくための羅針盤としての役割を果たすべきだと考えています。
評価基準を通じて、「会社が社員に何を期待しているか」を明確に伝えること。それが社員にとっては「頑張る方向性がわかる羅針盤」となり、結果として社員の進化と会社の発展を同時に実現していく。

更新日｜2025 11 30

つづきを読む

夏時間、悪くないです

これまでより2時間早く、自転車で出勤するように変えました。
きっかけは、朝の通勤・通学の自転車がまだ少ない時間を狙ったものです。最近は危険運転の自転車も多く、少しでも安全な時間帯を選びたかったのです。

更新日｜2025 07 30

つづきを読む

ベテランの直感を活かす未来へ

長年の経験を積み重ねたベテランの方々が持つ直感は、単なる感覚ではなく、実践の中で研ぎ澄まされた洞察です。それは、問題の本質を瞬時に見抜き、的確な解決策を導き出す力となり得ます。特に、問題解決や問題予防の突破口として機能することが多く、、、

更新日｜2025 05 17

つづきを読む

「工夫する喜び」がエンゲージメントを育てる

日々、さまざまな企業の相談を受ける中で、こんな問いを感じることがあります。「どうすれば、社員のみなさんがもっと主体的に動けるようになるのか？」「制度や評価だけでなく、“気持ちのスイッチ”をどう入れられるのか？」その問いに対して、私自身が今、とても大切だと感じているのが、「工夫する喜び」が実感できる環境をつくることです。

更新日｜2025 04 07

つづきを読む

AI時代だからこそ、言葉の裏側を「感じる」ことの大切さ

私たちは今、AIという存在と共に、新しい時代の扉を開いています。テクノロジーの進化は、私たちの生活や働き方を大きく変えようとしています。そんな変化の波の中で、ふと立ち止まり、人間らしさの価値を改めて見つめ直してみるのも、悪くないかもしれません。

更新日｜2025 03 24

つづきを読む

「仕事は観て盗め」は時代遅れ？主体性と指導のバランスが成長の鍵

近年、職場教育のあり方として「仕事は観て盗め」という職人気質の指導方法が敬遠される風潮があります。確かに、何も教えずに「見て覚えろ」と突き放すやり方では、育成に時間がかかり、効率的とは言えません。しかし、その一方で「すべてを手取り足取り教える」だけでは、社員の主体性や応用力が育たないのも事実です。

更新日｜2025 02 01

つづきを読む

発表された政府の方針から今後の人事労務の流れをつかむ

令和６年６月21日、「経済財政運営と改革の基本方針2024　～賃上げと投資がけん引する成長型経済の実現～」（骨太方針2024）が経済財政諮問会議での答申を経て、閣議決定されました。骨太方針は、政府の経済財政政策に関する基本的な方針を示すとともに、経済、財政、行政、社会などの分野における改革の重要性とその方向性を示すものであり、、、

更新日｜2024 08 05

つづきを読む