男女とも仕事と育児を両立できるよう､雇用環境整備､個別周知･意向確認の措置の義務化や出生時育児休業制度の創設など育児･介護休業法が改正され､令和4年 4月1日から段階的に施行されています。これに伴い､令和4年10月1日までに就業規則（育児･介護休業等に関する規則）の改定が必要となります。
更新日｜2022 09 19
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例年の繁忙期（6月～8月）が終わり、ホッとしています。 繁忙期は、ストレスが溜まってきますが、今年はちょうどいい気晴らしができ、仕事もスムーズに進みました。その気晴らしとは「近くの低山登り」です。 事務所から電車で１０分の阪急宝塚線池田駅から徒歩２０分のところに五月山（さつきやま）約３００メートルがあります。
更新日｜2022 08 28
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就業規則作成のご依頼を受けた時に、私が心掛けていることは、社長や労務担当の方の頭の中に、就業規則のポイントが残っている状態を目指すということです。そして、必要な時に辞書のように就業規則を見て頂く。ポイントが頭の中にあると、社員に指示・指導する時にそれらの発想が活かせるようになります。
更新日｜2022 08 18
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豊中まつりの事務局さんからポスターを送って頂きました。
豊中まつりは歴史あるお祭りです。詳しくは豊中まつりHPまで
→ https://toyonakamatsuri.net/organization/history/
今年の開催場所である豊島公園と文化芸術センターは、当事務所から歩いて５分ほどです。
更新日｜2022 07 20
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「面接時のイメージと違った。やっぱり働いてもらわんとわからん。」
採用後まもなく、うち（会社）に合わない、どうしたらいいか？というご相談は時々あります。
対処については、個別事情を踏まえて助言させてもらいますが、会社としてはそれ相応に神経を使います。
試用期間だからそんなに気を使わずともいいのではと考えておられる場合もありますが、そのような場合は下記についてご説明しています。
更新日｜2022 07 04
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仕事でもプライベートでも、会話のなかに用件だけというのは味気ないものです。
仕事の話から雑談になった時に、スッと話せるネタをもっていれば、会話が弾み、人間関係も築きやすいものです。
以前にもブログに書きましたが、私はコロナ禍をきっかけに大学時代の友人たちとズームで雑談するようになりました。
更新日｜2022 06 14
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仕事柄、就業規則を見せて頂くことが多く、その際に気づいた点を踏まえ、ご自身でメンテナンスされている場合のポイントについてご説明いたします。
これらは、私自身がご依頼頂いた場合に注意しているポイントでもあります。
（１）作成ポイント ①会社の実態と合うかどうかの検討
大きな会社のひな形の場合ですと、かなり手厚い条文（例えば休職期間、手当）があったり、同業界の会社のひな形でもその会社独自の内容（例えば欠勤控除方法、変形時間制）が規定されていることがあります。
更新日｜2022 05 30
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コロナ禍を機に、オンライン・ツールを仕事に使われる方が増え、
当事務所でも、これまで対応が難しかった遠方の会社様とオンラインによる面談ができるようになっています。
全国各地対応させて頂きます。お気軽にご連絡ください。。。
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