４月からの労働条件明示ルールの変更｜大阪府・豊中市で社労士をお探しなら阪急曽根駅すぐの大阪豊中市の新居事務所

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４月１日から改正労働基準法施行規則等が施行され、以下の労働条件の明示事項が追加されます。

すべての従業員を対象
　① 就業場所・業務の変更の範囲

有期契約の従業員を対象
　② 更新上限の有無と内容
　③ 無期転換申込機会
　④ 無期転換後の労働条件

改正イメージ（赤字部分）

厚生労働省のモデル労働条件通知書より一部抜粋
→ https://office-arai.com/blog/pdf/20240205.pdf

厚生労働省のHPにおいて、以下のリーフレット等が公開されており、記載例などが紹介されていますので、ご確認頂き、労働条件通知書等の変更にご活用ください。

リーフレット　（まずは概略をつかむのに便利です）
2024年４月から労働条件明示のルールが変わります
→ https://office-arai.com/blog/pdf/20240205_02.pdf

パンフレット　（具体的に細かな部分まで確認できます）
2024年４月からの労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？
→ https://office-arai.com/blog/pdf/20240205_03.pdf

全体的なページ（Q&Aなど今回の改正に関する情報を包括的に確認できます）
「令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます」厚生労働省
→ https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

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更新日｜2024 02 05

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