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【働き方改革への対応シリーズ】
有給休暇編|年次有給休暇の5日義務化への対応策

【働き方改革への対応シリーズ】有給休暇編|年次有給休暇の5日義務化への対応策

【働き方改革への対応シリーズ】
有給休暇編|年次有給休暇の5日義務化への対応策

計画的付与制度①

2019年4月より年次有給休暇の取得率向上を目的に、有給休暇の取得が義務化されています。
事業主として、従業員に有給休暇を5日取得させなければならなくなっていますが、「任せていてもなかなか取得が進まない」、「個々に取得を促すのは手間がかかる」など頭を悩ませておられる場合も少なくありません。

そこで、取得時期を決めて、例えば、全社一斉に有給休暇を取得できる「計画的付与制度」をご紹介します。以前からある制度であり、導入されている会社も多いので、有休休暇の取得が進まないという場合は、ご検討をおすすめします。

ポイントにつきましては、以下の動画(約6分)で解説しております。

また、詳細内容は以下の参考リンクの厚生労働省のパンフレットをご覧頂ければと思います。

参考リンク
○「年次有給休暇の計画的付与制度
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf

計画的付与制度のご相談は、お気軽に新居事務所まで。。。

更新日|2020 04 28

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