事務所ブログblog

改正育児介護休業法への対応(令和4年10月1日~)

10月1日から施行される制度の概要は下表のとおりです
(「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内:https://office-arai.com/blog/pdf/20220331.pdf」をもとに作成)

改正育児介護休業法への対応(令和4年10月1日~)

一見しただけでは分かりづらいかとは思いますが、
現行と比べますと、ポイントとしましては

・産後パパ育休の創設
・分割して取得できること(産後パパ育休2回、育児休業2回)
・休業中に就業可能にしていること(産後パパ育休)
が主に挙げられます。

上記は、各種調査をもとに休業を取得しやすくするための制度設計がなされており、4/1からの個別周知・意向確認が行われ、10/1からの産後パパ育休などが始まると、育児休業取得率は大幅にアップすることが想定されます。
休業中の従業員対応をどのようにするのか、職場における分担やフォローなどあらかじめ考えておく必要があります。

また、10月から使用する意向確認のための様式は、厚労省のひな形がありますので↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html
ご活用頂ければと思います。

さらには、10月からの変更に伴い、就業規則の変更も必要となります。
厚労省の規定例がありますので↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html
参考にしていただければと思います。

「会社としての対応のまとめ」

1.産後パパ育休(出生時育児休業)の創設、
  育児休業の分割取得などを含めて個別の周知・意向確認
 →ひな形ご参照
2.休業中の対応についての検討
3.就業規則の変更
 →規定例ご参照

就業規則の変更など、ご相談は新居労務管理事務所までお気軽にどうぞ。

★ツイッター始めました
労務のこと、日常のこと(趣味や地元など)をつぶやいてます。ぜひご覧ください。
URL:https://twitter.com/teru_arai

更新日|2022 03 31

労務管理のことなど、まずはお気軽にお問い合わせください。

お電話でのお問い合わせ【電話:06-6868-2210】 ホームページからのお問い合わせ|24時間受け付けております

オンライン・ツール(Zoomやスカイプなど)での労務相談を開始しています。

コロナ禍を機に、オンライン・ツールを仕事に使われる方が増え、
当事務所でも、これまで対応が難しかった遠方の会社様とオンラインによる面談ができるようになっています。
全国各地対応させて頂きます。お気軽にご連絡ください。。。

無料相談実施中

経営者・労務担当者様専用
お問い合わせ・ご相談窓口

  • TEL 06-6868-2210
  • 受付時間
  • 9:00~18:00(月~金)

お気軽にご連絡ください

Copyright © 2010-2020 新居労務管理事務所. All Rights Reserved.