管理職向け労務研修training

管理職向け 対話式 労務研修

全体(多人数)研修をしても、効果が上がらないとお思いの場合、個別もしくは少数で対話式の研修をいたします。

働き方改革などの法改正や役所の動き、従業員の意識変化等、世の中が大きく変わってきています。

それに伴って会社の労務も変えていく必要がありますが、部下を率いる管理職の方々は、通常業務に追われる中、資料を配って全体説明するだけではなかなか変わってもらえないことがあります。

そこで、より焦点を絞って、管理職の方々に個別に働きかける研修を行っています。

講義形式ではなく面談対話形式

「一方的に全体説明するのではなく、個別に顔を見ながら対話し、必要なことを伝えます」

これまでの経験上、講義形式は1度で多人数に説明できるので効率的ではありますが、話がその場限りになって忘れられてしまいがちです。

そこで、多少手間がかかっても効果を重視し、個別もしくは少人数で対話(コミュニケーション)しながら丁寧に伝えるスタイルにしています。
対話方式の効果は、実際の部下の方々の状況や悩みを聞きながら助言等ができるので話がかみ合いやすく、管理職の方からは、質問がしやすく、わからないままになりにくいというのがあります。
経験上、個別もしくは少数対話形式の方が、その後改善してもらえる効果を感じます。

対話式 労務研修を行なう場合とは

複数回開催の効果

1回限りではなく、間隔を置いて数回行うことで、その後改善されたかどうかのチェックや改善の障害になっている点の対策検討もでき、より効果が出やすくなります。
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